Il vous est peut-être arrivé de vivre cette scène :
Vous avez besoin que la salle dans laquelle vous travaillez soit fermée à clé. Vous faites appel à la personne responsable. Cette personne vous promet de fermer la porte.
Vous quittez les lieux et l’envie vous prend de vérifier, de vous assurer que votre matériel est en sécurité et que la personne tiendra sa promesse.
Une voix vous sussure de faire confiance. Qu’aller vérifier ne fera que vexer la personne à qui vous avez confié cette tâche. Vous devriez faire confiance...
Vous n’avez aucune raison de faire confiance à cette personne.
D’ailleurs vous avez toutes les raisons du monde de ne pas lui faire confiance.
Suivez votre instinct et allez vérifier que la porte est fermée et que tout est en sécurité ! Qu’importe si la personne s’en offusque. Cette personne n’a rien fait pour gagner votre confiance, pas encore.
La confiance est quelque chose qui se construit. Lentement. Très lentement. Ne la donnez pas si vite que vous risqueriez de le regrettez.
Vous avez besoin que la salle dans laquelle vous travaillez soit fermée à clé. Vous faites appel à la personne responsable. Cette personne vous promet de fermer la porte.
Vous quittez les lieux et l’envie vous prend de vérifier, de vous assurer que votre matériel est en sécurité et que la personne tiendra sa promesse.
Une voix vous sussure de faire confiance. Qu’aller vérifier ne fera que vexer la personne à qui vous avez confié cette tâche. Vous devriez faire confiance...
Vous n’avez aucune raison de faire confiance à cette personne.
D’ailleurs vous avez toutes les raisons du monde de ne pas lui faire confiance.
Suivez votre instinct et allez vérifier que la porte est fermée et que tout est en sécurité ! Qu’importe si la personne s’en offusque. Cette personne n’a rien fait pour gagner votre confiance, pas encore.
La confiance est quelque chose qui se construit. Lentement. Très lentement. Ne la donnez pas si vite que vous risqueriez de le regrettez.
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