Chaque jour, dans l’entreprise qui vous emploie, de formidables opportunités sont gaspillées parce que les gens qui les ont identifiées n’osent pas mettre en avant leurs trouvailles et dire ce qu’ils ont à dire (par peur d’être différent, de faire autrement et d’être identifié comme tel)
L’incapacité à dire ce qu’il est important de dire est l’une des causes les plus affligeantes pour expliquer le manque d’efficacité de votre organisation.
Si vous avez identifié dans votre département, dans votre équipe, en vous, quelque chose qui ressemble à ce syndrome, alors allez trouver un professionnel pour vous aider à en sortir ! Ce n’est pas une question de développement personnel ! C’est une question de business !
L’incapacité à dire ce qu’il est important de dire est l’une des causes les plus affligeantes pour expliquer le manque d’efficacité de votre organisation.
Si vous avez identifié dans votre département, dans votre équipe, en vous, quelque chose qui ressemble à ce syndrome, alors allez trouver un professionnel pour vous aider à en sortir ! Ce n’est pas une question de développement personnel ! C’est une question de business !
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